具有更广泛问题视角的安全团队可以为问题提供更好的计划和解决方案，并能够在安全紧急情况下高效快速地作出反应。

随着网络安全威胁的复杂性和数量不断增加，大多数组织都在计划更多的预算，以便在2019年增加其安全团队。在挑选合适的人才时，公司应该如何衡量一个成功的候选人？最近的一份报告指出，团队合作能力、沟通能力和软技能是招聘和人员配备的首要考虑因素之一。许多人认为，要适应网络安全团队，需要一定的个性类型，而事实上，一个团队拥有多种特质。相互补充的不同技能集可以为组织带来创新和更好的解决问题的技能。

例如，一个强大的网络安全团队由不同的角色和职责组成，包括架构师、安全工程师、安全分析师、事件响应者和法医专家。这些不同的角色需要计划、关注细节、创造力、团队合作和开箱即用的思维。

来源：NETWORKComputing